Калкулатор заплата — бруто/нето 2026
Калкулаторът изчислява нетната заплата от брутната и обратно, като показва всяка осигурителна вноска поотделно, дължимия данък върху доходите и пълния разход за работодателя. Поддържа трудов договор, граждански договор, договор за управление и контрол и самоосигуряващи се лица. Параметрите са за 2026 година — минимална работна заплата 620,20 € и максимален осигурителен доход 2112 € — за трета категория труд и лица, родени след 31.12.1959 г.
Параметри за 2026 г. (могат да се променят)
Проверявайте стойностите ежегодно – променят се със Закона за бюджета на ДОО. При I и II категория труд работодателят дължи по-високи пенсионни вноски.
Лични осигуровки
За работодателя
Самоосигуряващите се лица правят авансови вноски и годишно изравняване на осигурителния доход.
Формула и обяснение
Добл = B·(1 − НПР) → Досиг = min(Добл, Тmax) → О = Досиг·s → ДДФЛ = (Добл − О)·10% → N = B − О − ДДФЛ
Едно изчислително ядро обслужва всички типове договори чрез различни конфигурации: (1) облагаем доход след признати разходи; (2) осигурителен доход, ограничен от тавана; (3) лични осигуровки; (4) данъчна основа и плосък данък 10%; (5) нетна сума; (6) общ разход за работодателя. За посоката нето → бруто уравнението се решава итеративно, тъй като таванът прави функцията начупена.
Трудов договор: 13,78% лични / 18,92–19,62% осигуровки за работодателя. Граждански договор: 11,98% / 15,82%, без вноски за ОЗМ, безработица и ТЗПБ. ДУК: като трудов договор, но без клас за прослужено време. Самоосигуряващи се: 27,80% или 31,30% изцяло за своя сметка.
Калкулаторът не прилага минималните осигурителни прагове по длъжности (МОД) – за конкретни случаи се консултирайте с ТРЗ специалист.
Методология
Какво изчислява калкулаторът
Калкулаторът заплата превръща брутното възнаграждение в нето и обратно, като разделя пътя между двете на съставните му части: осигурителни вноски за сметка на лицето, данък върху доходите на физическите лица и осигуровки за сметка на работодателя. Резултатът отговаря на три различни въпроса — колко ще получи служителят по сметка, колко ще струва той на компанията и какво бруто е необходимо, за да се стигне до желано нето.
Той е полезен при договаряне на заплата, при бюджетиране на нов екип, при сравнение между оферта по трудов договор и оферта по граждански договор, както и при преценка дали да работите като самоосигуряващо се лице.
Параметрите за 2026 година
Изчислението стъпва на няколко законово определени числа. След приемането на еврото стойностите се извеждат от левовите суми по фиксирания курс 1,95583 лв. за 1 евро.
| Параметър | Стойност за 2026 г. | Роля в изчислението |
|---|---|---|
| Минимална работна заплата | 620,20 € (1213 лв.) | Праг, под който по граждански договор не се дължат осигуровки, ако лицето не е осигурено на друго основание |
| Максимален осигурителен доход | 2112 € (4130 лв.) | Таван на дохода, върху който се начисляват осигуровки |
| Данък върху доходите | 10% плосък | Начислява се върху дохода след приспадане на личните осигуровки |
Тези стойности се определят със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване и се променят почти всяка година. Полетата в калкулатора са редактируеми именно за да можете да проверите и актуален сценарий.
Логиката на изчислението
Едно и също изчислително ядро обслужва всички видове договори чрез различни настройки. Стъпките са пет:
- Облагаем доход. При трудов договор това е брутното възнаграждение, включително добавката за трудов стаж и професионален опит. При граждански договор от възнаграждението първо се приспадат нормативно признатите разходи: Д_обл = В · (1 − НПР).
- Осигурителен доход. Д_осиг = min(Д_обл, Т_max). Ако имате осигурителен доход и при друг работодател, той се сумира и таванът се прилага върху сбора.
- Лични осигуровки. О = Д_осиг · s, където s е сборът от приложимите проценти за съответния вид договор.
- Данък. ДДФЛ = (Д_обл − О) · 10%. Осигуровките за сметка на лицето се приспадат преди данъка — затова ефективната данъчна тежест е под 10% от брутото.
- Нето и разход. N = В − О − ДДФЛ. Разходът за работодателя е брутото плюс осигуровките за негова сметка.
Пример: трудов договор с бруто 2000 €
Служител на трудов договор, трета категория труд, роден след 31.12.1959 г., без добавка за стаж, ТЗПБ 0,5%.
Осигурителен доход: min(2000; 2112) = 2000 €.
| Фонд | За сметка на лицето | Сума | За сметка на работодателя | Сума |
|---|---|---|---|---|
| Пенсии (ДОО) | 6,58% | 131,60 € | 8,22% | 164,40 € |
| Общо заболяване и майчинство | 1,40% | 28,00 € | 2,10% | 42,00 € |
| Безработица | 0,40% | 8,00 € | 0,60% | 12,00 € |
| Универсален пенсионен фонд | 2,20% | 44,00 € | 2,80% | 56,00 € |
| Здравно осигуряване | 3,20% | 64,00 € | 4,80% | 96,00 € |
| ТЗПБ | — | — | 0,50% | 10,00 € |
| Общо | 13,78% | 275,60 € | 19,02% | 380,40 € |
Данъчна основа: 2000 − 275,60 = 1724,40 €. Данък: 1724,40 × 10% = 172,44 €.
Нето за получаване: 2000 − 275,60 − 172,44 = 1551,96 €.
Общ разход за работодателя: 2000 + 380,40 = 2380,40 €.
Тоест от 2380,40 €, които компанията отделя, служителят получава 1551,96 € — около 65%. Останалите близо 35% са осигуровки и данък. Ефективната данъчна ставка върху брутото е 8,62%, а не 10%, защото осигуровките се приспадат преди облагането.
Ефектът на максималния осигурителен доход
Над 2112 € осигуровките спират да растат и всяко следващо евро бруто носи по-висок процент нето. При бруто 2500 € осигурителният доход остава 2112 €, личните осигуровки са 291,03 €, данъчната основа е 2208,97 €, данъкът е 220,90 €, а нетото — 1988,07 €. Общата тежест пада от 22,4% при бруто 2000 € на 20,5% при 2500 €.
Същият таван работи и с добавката за трудов стаж. При основна заплата 2000 € и 10 години стаж по 0,6% на година добавката е 120 € и брутото става 2120 €, но осигурителният доход се ограничава до 2112 €. Личните осигуровки са 291,03 €, данъкът — 182,90 €, нетото — 1646,07 €.
Видове договори — кой какво дължи
| Вид договор | Лични осигуровки | За сметка на възложителя | Особености |
|---|---|---|---|
| Трудов договор | 13,78% | 18,92–19,62% | Пълен осигурителен пакет, добавка за трудов стаж, платен отпуск |
| Договор за управление и контрол | 13,78% | 18,92–19,62% | Като трудов договор, но без добавка за стаж |
| Граждански договор | 11,98% | 15,82% | Нормативно признати разходи 25%, 40% или 60%; без вноски за общо заболяване, безработица и трудова злополука |
| Самоосигуряващо се лице | 27,80% или 31,30% | — | Цялата тежест е за сметка на лицето; авансови вноски и годишно изравняване |
При граждански договор с възнаграждение 1000 € и 25% нормативно признати разходи облагаемият доход е 750 €. Личните осигуровки са 89,85 €, данъчната основа — 660,15 €, данъкът — 66,02 €, а нетото — 844,13 €. Възложителят дължи допълнително 118,65 €.
Ако възнаграждението е под прага: при 600 € с 25% разходи облагаемият доход е 450 €, което е под минималната работна заплата от 620,20 €. Ако лицето не е осигурено на друго основание, осигуровки не се дължат и се плаща само данък от 45 €, тоест нето 555 €. Ако лицето вече е осигурено по трудов договор другаде, осигуровки се дължат независимо от размера.
При самоосигуряващо се лице с избран осигурителен доход 1000 € вноските са 278 € при основния пакет или 313 € с включено общо заболяване и майчинство. Вноските се правят авансово през годината, а с годишната данъчна декларация се прави изравняване спрямо действително реализирания доход.
От нето към бруто
Обратната посока няма затворено решение. Причината е таванът: функцията, която свързва бруто и нето, е начупена — под тавана всяко евро бруто носи един и същ процент нето, а над тавана — друг. Затова калкулаторът решава уравнението итеративно, като приближава брутото, докато полученото нето съвпадне с търсеното. Резултатът е точен до цент.
Ограничения на изчислението
Калкулаторът работи с трета категория труд и лица, родени след 31.12.1959 г., които се осигуряват в универсален пенсионен фонд. За първа и втора категория труд работодателят дължи по-висока вноска за пенсии. Лицата, прехвърлили осигуряването си изцяло към държавното обществено осигуряване, нямат вноска за втори стълб и имат съответно по-висока вноска за фонд Пенсии.
Калкулаторът не прилага минималните осигурителни прагове по длъжности и икономически дейности (МОД). Ако договореното възнаграждение е под прага за съответната длъжност, осигуровките се дължат върху прага, а не върху действителното възнаграждение — и реалният резултат ще се различава.
Не са отчетени и данъчните облекчения, които се ползват годишно или чрез работодателя в края на годината: за деца, за деца с увреждания, за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховка живот, за лихви по ипотечен кредит на млади семейства, както и облекчението за намалена работоспособност. Те могат да върнат значителни суми и се заявяват отделно.
Извън обхвата остават болнични, обезщетения, суми за неползван отпуск, бонуси с различен осигурителен режим, ваучери за храна и други непарични придобивки. За конкретен случай — особено при смесени доходи, работа в чужбина или прилагане на спогодби за социална сигурност — проверете актуалните ставки и се консултирайте със специалист по ТРЗ.
Често задавани въпроси
Колко е нетната заплата при бруто 2000 € през 2026 г.?
При трудов договор, трета категория труд и без добавка за стаж личните осигуровки са 13,78% от 2000 €, тоест 275,60 €. Данъчната основа е 1724,40 €, а данъкът — 172,44 €. Нетото за получаване е 1551,96 €. За работодателя същата заплата струва 2380,40 €, включително осигуровките за негова сметка.
Какъв е максималният осигурителен доход за 2026 година?
Максималният месечен осигурителен доход е 2112 € (4130 лв.). Върху доход над този таван осигуровки не се дължат — но данъкът от 10% се начислява върху целия облагаем доход. Затова при по-високи заплати общата тежест като процент от брутото намалява. Таванът се прилага върху сбора от всички осигурителни доходи на лицето за месеца.
По-изгоден ли е гражданският договор от трудовия?
На пръв поглед да — личните осигуровки са 11,98% вместо 13,78% и се начисляват върху дохода след нормативно признати разходи. Но по граждански договор нямате право на платен отпуск, обезщетение при болест, майчинство и безработица, нито на трудов стаж. Разликата в нетото рядко компенсира загубените права, ако това е основният ви доход.
Какво представлява добавката за трудов стаж и професионален опит?
Това е задължителна добавка към основната заплата по трудов договор, минимум 0,6% за всяка година призната служба на сходна длъжност. Тя влиза в брутното възнаграждение и се осигурява и облага заедно с него. При колективен трудов договор или вътрешни правила процентът може да е по-висок от законовия минимум.
Защо ефективният данък е под 10%?
Данъкът от 10% се начислява не върху брутото, а върху брутото минус личните осигуровки. При бруто 2000 € данъчната основа е 1724,40 €, така че данъкът от 172,44 € представлява 8,62% от брутото. Колкото по-висок е процентът на осигуровките, толкова по-голяма е разликата между номиналната и ефективната ставка.
Нужно ви е повече от калкулатор?
Изграждаме личен план около вашата цел и хоризонт — ясно и без обещания за доходност.
Още калкулатори
Калкулаторите са само ориентировъчни и не представляват финансов, данъчен или правен съвет. Параметрите отразяват законодателството за 2026 г. и трябва да се проверяват ежегодно. За конкретен случай запазете консултация с нашите специалисти.